遭遇口头辞退且已经三天没去上班的情况下，你应当采取一系列措施来保护自己的合法权益。以下是我为你提供的具体建议：

1. 立即收集证据：

   • 尝试回忆并记录下与用人单位负责人或相关人员的所有通话内容，尤其是涉及辞退的部分。
   • 如果有与用人单位的聊天记录，无论是文字还是语音，都请妥善保存。
   • 如果有在场证人，可以请他们出具书面证言，证明口头辞退的事实。

2. 向用人单位发送书面函件：

   • 通过邮政特快专递（EMS）向用人单位发送一份书面函件，明确表述你已收到口头辞退通知，并询问用人单位是否确认该辞退行为。
   • 在函件中，同时要求用人单位明确后续的工资结算、工作交接、离职手续办理等具体安排，并规定一个合理的回复期限。

3. 根据回复情况采取进一步行动：

   • 如果用人单位确认辞退行为，并且同意按照法律规定进行补偿，你可以与用人单位协商具体的补偿方案。
   • 如果用人单位否认辞退行为，或者不同意按照法律规定进行补偿，你需要准备通过法律途径来维护自己的权益。

4. 了解法律权益：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同，你有权要求继续履行劳动合同，或者主张用人单位按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。
   • 如果用人单位以旷工为由对你进行处理，你可以向劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁来维护自己的权益。

5. 准备申请劳动仲裁：

   • 如果与用人单位协商不成，你需要准备相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录以及你收集到的关于口头辞退的证据等。
   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付相应的经济补偿、赔偿金等。

6. 保持冷静并寻求专业帮助：

   • 在整个过程中，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定。
   • 如果你在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。作为专业律师，我会为你提供详细的法律指导和帮助。

总之，遭遇口头辞退且已经三天没去上班的情况下，你应当立即采取行动来保护自己的合法权益。通过收集证据、向用人单位发送书面函件、了解法律权益以及准备申请劳动仲裁等措施，你可以有效地维护自己的权益并争取到应有的补偿。