上班两天被口头辞退，你首先不要慌张，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
确认辞退原因：
- 主动与公司相关负责人沟通，详细了解被辞退的具体缘由。可能是公司经营不善、业务调整、资金紧张等客观原因，也可能是个人工作表现方面存在不足，比如工作效率低、工作失误多等。了解原因后，你可以更有针对性地采取后续措施。
查看劳动合同：
- 仔细检查劳动合同中有关辞退的各项条款。明确辞退的具体条件，例如哪些情况下公司有权辞退员工；了解辞退的程序，比如是否需要提前通知、通知的方式等。如果公司违反了劳动合同中的约定，你有权要求公司承担相应的法律责任。
要求书面通知：
- 向公司提出出具书面辞退通知的要求。通知中要清晰写明辞退的具体时间、确切原因等关键信息。书面通知可以作为你后续维权的重要证据，避免公司口头辞退后反悔或否认。
协商经济补偿：
- 如果公司属于违法辞退（如无正当理由、未提前通知等），依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你可以与公司协商经济补偿。经济补偿一般按照工作年限计算，虽然你只工作了两天，但根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，你仍然有权要求一定的经济补偿，具体数额可以与公司协商，或者按照法律规定的标准（如半个月工资等，具体根据实际情况和法律规定确定）来主张。
申请劳动仲裁：
- 如果双方协商未能达成一致意见，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，以证明你的主张。劳动争议仲裁委员会将依法进行裁决，维护你的合法权益。
在处理此类纠纷时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静：被辞退后，不要情绪化地处理问题，要冷静分析情况，采取合适的措施来维护自己的权益。
- 收集证据：尽可能收集和保存与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等。这些证据对于后续维权至关重要。
- 了解法律：在处理劳动纠纷时，了解相关的法律法规是非常重要的。你可以通过查阅法律书籍、咨询专业律师等方式来了解自己的权益和义务。
如果在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。