被老板口头辞退时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 要求书面辞退证明：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明。因此，你有权利要求老板提供书面辞退证明，这是后续维权的重要依据。
   • 如果老板拒绝提供，你可以明确告知其法律义务，并坚持要求书面证明。

2. 收集证据：

   • 在与老板沟通的过程中，尽量录音或保存聊天记录等证据，以证明老板确实提出了辞退。
   • 同时，整理好与工作相关的证据，如工作合同、工资单、工作记录等，以备后续维权使用。

3. 与公司协商：

   • 在收集到一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金。
   • 协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映老板口头辞退且拒绝提供书面证明的行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施，如责令公司改正、罚款等。

5. 提起劳动仲裁：

   • 如果经过投诉后问题仍未得到解决，你可以选择向劳动仲裁机构提起劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明老板的辞退行为违法，并主张自己的合法权益，如要求支付经济补偿金、赔偿金等。
   • 经济补偿金计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3个月×5000元/月=15000元。
   • 赔偿金计算（如适用）：如果公司存在违法解除劳动合同的情形，如未提前通知、未支付经济补偿金等，你还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金标准的两倍。例如，在上述例子中，如果公司违法解除劳动合同，赔偿金为15000元×2=30000元。

6. 注意法律时效：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在采取行动时，要注意不要超过法律时效。

后续行动建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为。
• 及时咨询专业律师（即我，马凤明律师），以获取更具体的法律建议和指导。
• 密切关注案件进展，及时配合劳动监察部门或劳动仲裁机构的工作。

可能面临的法律后果：

• 如果老板的行为被认定为违法辞退，公司可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
• 如果老板的行为构成侮辱、诽谤等侵权行为，你还可能要求公司承担相应的民事责任。

总结：被老板口头辞退时，不要慌张，要依法维护自己的合法权益。通过要求书面辞退证明、收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等步骤，你可以有效地维护自己的权益。同时，要注意法律时效和后续行动建议，以确保案件得到妥善处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。