面对被领导口头辞退的情况，你首先需要保持冷静，并采取一系列合理且合法的步骤来维护自己的权益。以下是一些详细的建议：
一、确认辞退事实
要求书面通知：尽管领导已经口头辞退你，但为了确保权益，你应要求领导或公司出具书面的辞退通知。书面通知是证明你被辞退的重要证据，有助于后续维权。
记录口头辞退情况：如果领导拒绝出具书面通知，你可以尝试记录口头辞退的时间、地点、在场人员以及领导的具体表述。这些信息在后续维权过程中可能作为辅助证据。
二、了解辞退原因及补偿
询问辞退原因：向领导或公司人力资源部门了解辞退的具体原因。这有助于你判断辞退是否合法，以及是否应获得相应的经济补偿。
了解经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法辞退你，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于你在公司的工作年限和月工资水平。
三、与公司协商
尝试协商解决：在了解辞退原因和补偿情况后，你可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成一致的解决方案。例如，你可以要求公司支付应得的经济补偿金，并协助你办理离职手续。
保留协商记录：在协商过程中，尽量保留书面或录音等形式的记录，以备后续维权之需。
四、寻求法律援助
咨询专业律师：如果协商无果，或者你认为公司的辞退行为存在违法行为，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
申请劳动仲裁：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、赔偿金等。
五、办理离职手续
交接工作：在维权的同时，你也需要按照公司的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
保留离职证明：确保从公司获得离职证明，这是你后续找工作或办理其他手续的重要依据。
六、关注后续权益
社保和公积金转移：了解并办理社保和公积金的转移手续，确保你的社保和公积金账户不受影响。
关注信用记录：如果公司拖欠你工资或未支付经济补偿金，可能会影响你的信用记录。因此，你需要及时关注并处理这些问题。
总之，面对被领导口头辞退的情况，你需要保持冷静、了解自己的权益、与公司协商、寻求法律援助并办理离职手续。希望这些建议能够帮助你妥善处理这一问题。