被口头辞退时，应当保持冷静，理性回复公司，并明确表达对公司决定的尊重，同时请求正式的书面辞退通知。以下是具体的回复步骤和要点：

一. 保持冷静与尊重

• 首先，感谢公司给予的工作机会和在职期间的成长经历。
• 表达对公司当前决定的尊重，理解公司可能面临的运营压力或调整需求。

二. 询问辞退具体原因与后续安排

• 礼貌地询问辞退的具体原因，以便了解自身是否存在需要改进的地方。
• 询问关于离职的具体安排，如离职时间、工作交接、是否有补偿等。

三. 请求正式书面通知

• 委婉地提出希望获得正式的书面辞退通知，以便后续处理相关事务，如办理离职手续、领取离职证明等。
• 强调书面通知对于保障员工权益的重要性。

四. 保留证据，以备不时之需

• 在整个沟通过程中，保持记录，如聊天记录、录音等，作为后续可能纠纷处理的证据。

五. 展现专业与成熟态度

• 无论内心如何感受，都要保持专业和成熟的态度，避免情绪化或冲动的言行。

六. 法律依据与后续行动

• 若公司辞退决定存在法律问题，如无正当理由辞退或未按规定程序进行，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规维护自身权益。
• 若协商无果，员工可考虑向劳动纠纷调停委员会申请调解或提起劳动仲裁诉讼。

例如，你可以这样回复：“非常感谢公司给予我这段宝贵的工作经历，我理解公司当前可能面临的运营调整。请问能否详细告知我辞退的具体原因，以及关于离职的具体安排？同时，我希望能够获得一份正式的书面辞退通知，以便我后续处理相关事务。在整个过程中，我会保持专业和成熟的态度，确保工作交接的顺利进行。”

我的观点是，被口头辞退时，保持冷静和理性至关重要。通过礼貌地询问和请求，可以更好地保障自身权益，并为后续可能的法律行动留下有力证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。