针对您提出的“公司口头辞退怎么申请”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，面对公司口头辞退的情况，第一步是固定证据。由于口头辞退难以直接证明，您需要尽可能收集与辞退相关的证据。如果公司是通过微信、短信等文字形式告知您被辞退，那么请务必保存好这些聊天记录，它们将成为您后续维权的重要依据。如果公司仅通过口头语音通知，建议您在次日正常出勤，并全程录音取证，以避免被认定为旷工。

第二步，通过正式渠道确认辞退事实。在收集到一定证据后，您可以考虑通过EMS（邮政特快专递）向公司发送一份书面催告，要求公司明确辞退事实，并保留好寄送凭证。这一步骤有助于进一步确认辞退事实，并为后续的劳动仲裁提供有力证据。

第三步，申请劳动仲裁。如果公司拒绝确认辞退事实或未给予合理赔偿，您可以向当地劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请。在申请劳动仲裁时，您需要准备以下材料：

1. 劳动仲裁申请书，详细陈述您的诉求和事实依据；
2. 您的身份证明，如身份证复印件；
3. 与公司签订的劳动合同或能证明劳动关系的材料；
4. 收集到的与辞退相关的证据，如微信聊天记录、录音等；
5. 其他可能有助于证明您诉求的材料，如工资流水、考勤记录等。

关于赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您有权主张违法解除赔偿金，通常为一个月工资（具体根据您在公司的工作年限和月工资标准确定）。此外，您还有权要求公司结清未支付的工资等权益。

注意事项：

1. 在整个过程中，不要签署自愿离职文件，以免放弃您的合法权益；
2. 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或感到困惑，可以拨打12333（全国劳动保障电话咨询服务专用号码）进行咨询或寻求法律援助；
3. 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权益被侵害之日起计算，因此请尽快采取行动。

最后，我建议您尽快收集相关证据，并向当地劳动仲裁委员会提交申请，以维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。