您好，非常理解您现在被辞退的困扰和不安。针对您的情况，我会尽量提供详细且具有深度的解答。

首先，关于被辞退后的补偿问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同内容以及辞退的具体原因。根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在试用期内无正当理由解除劳动合同，或者违反了劳动合同中的约定解除劳动合同，您是有权要求用人单位给予相应补偿的。

1. 试用期内的辞退：

   • 如果您还在试用期内，且没有犯下任何错误，用人单位却无故辞退您，那么根据《劳动合同法》第二十一条，用人单位不得因非法定原因与您解除劳动合同。若用人单位违反此规定，您不要求继续履行劳动合同的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 正式员工被辞退：

   • 如果您已经转正成为正式员工，且被辞退的原因不是因为您严重违反公司规章制度或造成重大损失等法定原因，那么用人单位同样需要给予您相应的经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限和月工资来计算的。

3. 关于当月工资和社保：

   • 无论您是试用期员工还是正式员工，用人单位都应当支付您被辞退当月的工资，并为您缴纳至辞退当月的社保。如果用人单位未支付工资或未缴纳社保，您有权要求其补发和补缴。

4. 维权途径：

   • 如果您与用人单位就解除劳动合同、经济补偿等事项发生争议，您可以向劳动合同履行地或企业所在地的区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，建议您先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在仲裁过程中维护自己的权益。

5. 具体操作建议：

   • 首先，与用人单位进行沟通，明确辞退的原因和补偿方案。
   • 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求帮助。
   • 同时，准备好相关证据，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

最后，我想强调的是，面对被辞退的情况，保持冷静和理性非常重要。通过合法途径维护自己的权益是您的权利，也是我们应该倡导的。希望您能够顺利解决这个问题，并找到更好的工作机会。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。