面对用人单位的辞退，员工应当采取冷静、理智且依法依规的方式来回应，以维护自身的合法权益。以下是一些具体的建议：

一、保持冷静，明确辞退理由

首先，员工在接到辞退通知时，应保持冷静，避免情绪化的反应。紧接着，要求用人单位明确辞退的具体理由。如果用人单位给出的理由不合法或不合理，比如以莫须有的“不能胜任工作”为由，员工有权要求其提供具体的证据和考核标准，以判断是否真的符合辞退条件。

二、了解自身权益，提出合理诉求

员工应了解自己在劳动法中的权益，包括但不限于经济补偿、未休年假的工资、加班费等。如果用人单位未按照法律规定支付相应的经济补偿，员工可以向用人单位提出合理诉求，要求其依法支付。

三、与用人单位协商沟通

如果员工对辞退决定有异议，可以尝试与用人单位进行协商沟通。在沟通过程中，员工应清晰地表达自己的观点和情况，争取达成一个合理的解决方案。如果协商成功，最好能签订一份和解协议，以明确双方的权利和义务。

四、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，员工需要注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知、沟通记录（邮件、聊天记录等）、工作交接记录、同事证言以及可能的录音录像资料等。这些证据将在后续的劳动纠纷中起到关键作用。

五、妥善处理工作交接

无论辞退的结果如何，员工都应妥善处理好工作交接等事宜。这不仅可以维护自己的职业形象，还可以为未来的职业发展保留可能的机会。在办理离职手续时，员工应仔细核对工资结算、社保公积金缴纳等事项，确保自己的权益无遗漏。

六、寻求外部支持

如果员工觉得自己的力量有限，还可以寻求外部的支持。比如，可以向所在单位的工会或地方工会反映情况，寻求工会的帮助和支持；也可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理；在合法合规的前提下，还可以借助媒体的力量来曝光不合理的辞退行为。

总之，面对用人单位的辞退，员工应保持冷静、理智，依法依规地维护自己的合法权益。通过合理的沟通和协商，以及必要的法律手段，员工可以争取到一个公平、合理的解决方案。