针对您提出的“试用期口头辞职后是第三天可以走还是三天后可以走”的问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权利。具体来说，如果您在试用期内决定离职，您需要提前三日以书面形式（或口头形式，但为确保权益，建议书面）通知用人单位，之后您就可以解除劳动合同了。这里的“提前三日通知”是法律规定的最低要求，意味着您在通知后的第三天或之后，理论上就可以办理离职手续并离开公司。
然而，实际操作中，有几个关键点需要注意：
通知形式：虽然法律没有明确规定必须采用书面形式，但为了确保您的离职意愿被准确无误地接收并记录，以及避免后续可能出现的纠纷，建议您采用书面形式（如邮件、辞职信等）向用人单位提出离职申请。
工作交接：在离职前，您需要与用人单位完成工作交接，确保您的工作能够平稳过渡给接替者或团队。这是您作为劳动者应尽的义务，也是维护职场和谐与效率的重要一环。
离职手续：在通知期满且完成工作交接后，您需要按照用人单位的要求办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。只有完成这些手续，您才能正式离开公司。
口头辞职的效力：如果您已经口头提出了辞职，但用人单位要求您提供书面通知，那么为了尽快办理离职手续，建议您尽快补交书面辞职申请。同时，您可以与用人单位沟通，确认口头辞职是否已被接收并记录，以及具体的离职日期。
综上所述，如果您在试用期内口头提出了辞职，并且用人单位已经接收并同意您的离职申请（或您后续补交了书面辞职申请），那么在提前三日通知后的第三天或之后，您就可以办理离职手续并离开公司了。但请务必确保完成工作交接和离职手续，以维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。