针对您提出的问题“试用期干了三天可以口头告知人事然后走吗”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，试用期是劳动合同中的一段特殊时期，用于双方相互了解和适应。在这段时期内，劳动者和用人单位都有权根据相关法律法规和合同约定，提前通知对方解除劳动合同。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里需要注意的是，法律要求的是“提前三日通知”，并且建议以书面形式进行，以确保通知的正式性和有效性。虽然口头告知可能在某些情况下被接受，但书面形式更能保护劳动者的权益，避免后续可能出现的纠纷。

因此，如果您在试用期内决定辞职，并且已经工作了三天，您应该按照法律规定，提前三日以书面形式通知用人单位。在辞职申请中，您可以明确表达您的辞职意愿，并注明辞职的日期和原因。这样，您就能确保自己的辞职行为符合法律要求，同时也能保护自己的合法权益。

另外，关于试用期辞职后的工资问题，根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，您不用担心因为提前辞职而失去应得的工资。

综上所述，虽然口头告知可能在某些情况下被接受，但为了确保自己的权益和避免潜在的纠纷，我建议您在试用期内辞职时，提前三日以书面形式通知用人单位。同时，也要确保用人单位在解除劳动合同时能够按时支付您的工资。