结论：试用期签了劳动合同后，劳动者不能仅提前三天告知就直接离职，而应按照法律规定提前三日通知用人单位，并完成离职手续。但在某些特殊情况下，如用人单位存在严重过错或双方协商一致，劳动者可能无需提前三日通知。
一、法律规定与解读
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是法定程序，旨在保障用人单位有足够的时间进行工作交接和安排后续事宜。
通知方式：
- 劳动者可以通过书面形式（如提交辞职信）或口头形式（如当面告知）向用人单位表达离职意向。但为了确保通知的有效性，建议采用书面形式，并保留好相关证据。
二、特殊情况下的离职
用人单位存在严重过错：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重过错，劳动者有权立即解除劳动合同，无需提前通知。但在此情况下，劳动者应保留好相关证据，以证明用人单位的过错行为。
双方协商一致：
- 如果劳动者与用人单位就离职事宜已协商一致，即使未提前三日通知，只要用人单位同意，劳动者也可以直接离职。但为了避免后续纠纷，建议双方签订书面协议，明确离职时间、工资结算等事项。
三、直接离职的风险与后果
法律风险：
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除合同。用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职给单位造成的损失，如招聘费用、培训费用、业务中断损失等。
职业影响：
- 直接离职可能对劳动者的职业生涯产生负面影响。新雇主在进行背调时，可能会关注劳动者之前的离职原因和行为。不规范的离职行为可能影响新雇主的聘用决策，甚至对劳动者的职业声誉造成损害。
四、建议的离职方式
提前沟通：
- 在决定离职前，建议劳动者与用人单位进行坦诚的沟通，说明离职的原因和意愿。这有助于双方协商解决问题，减少不必要的纠纷。
书面通知：
- 按照法律规定和合同约定，提前三日向用人单位提交书面的辞职申请。确保通知中包含明确的离职日期和理由，并保留好相关证据。
办理离职手续：
- 在离职前，与用人单位协商并办理好相关的离职手续，如工作交接、工资结算、社保转移等。这有助于维护双方的权益，避免后续纠纷。
五、实际案例参考
案例一：某劳动者在试用期内未提前三日通知用人单位而直接离职，导致用人单位业务中断并产生经济损失。用人单位随后向法院提起诉讼，要求劳动者赔偿损失。法院经审理认为，劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，构成违法解除合同，应赔偿用人单位因此造成的损失。
案例二：某劳动者在试用期内发现用人单位存在未依法缴纳社会保险费等严重过错，遂立即解除劳动合同并提起劳动仲裁。仲裁委员会经审理认为，用人单位存在过错行为，劳动者有权立即解除劳动合同且无需赔偿损失。
总结：试用期签了劳动合同后，劳动者应遵守法律规定提前三日通知用人单位并完成离职手续。在特殊情况下，如用人单位存在严重过错或双方协商一致，劳动者可能无需提前三日通知。但为了避免法律风险和职业影响，建议劳动者在离职前与用人单位进行充分沟通并办理好相关手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。