结论：在试用期内，劳动者不可以直接走人，而应当遵循法定的离职程序，即提前三日通知用人单位。
一、法定离职程序的具体要求
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，必须提前三日以书面或口头等合理方式通知用人单位。这一规定旨在给予用人单位必要的缓冲期，以便安排人员交接工作等相关事宜，确保工作的连续性和稳定性。
提前通知：
- 劳动者应明确表达离职意愿，并告知用人单位具体的离职时间，以便用人单位做好工作安排。
- 通知方式可以是书面形式，如辞职信、电子邮件等，也可以是口头形式，但为了留存证据，建议采用书面形式。
工作交接：
- 在提出离职后，劳动者有义务按照双方约定，配合用人单位完成工作交接。
- 工作交接包括移交正在进行的工作任务、相关工作资料及物品等，以保障工作的连续性和用人单位的正常运营。
二、不遵循法定程序的后果
若劳动者未按照法定程序离职，可能会面临以下不利后果：
承担赔偿责任：
- 若因劳动者不辞而别导致用人单位产生额外招聘、培训费用或项目停滞等损失，劳动者需依法承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括用人单位因劳动者离职而产生的直接经济损失和间接经济损失。
影响工资结算：
- 用人单位可能会以劳动者未办理正常离职手续为由，暂时扣押工资，进而引发不必要的纠纷和麻烦。
- 尽管用人单位无权克扣劳动者的劳动报酬，但这种不规范的离职方式无疑会增加劳动者追讨工资的难度和成本。
损害职业声誉：
- 在行业内，用人单位间可能存在信息交流。随意离职可能对劳动者的职业声誉造成负面影响，不利于未来职业发展。
- 职业声誉的损害可能表现为用人单位对劳动者的不信任，进而影响其未来的求职和晋升机会。
三、特殊情况下的即时解除权
尽管一般情况下需提前通知，但在特定情形下，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前告知：
用人单位存在严重违法行为：
- 如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；
- 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全；
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形。
即时解除权的行使：
- 在上述特殊情况下，劳动者有权即时解除劳动合同，并可通过法律途径维护自身合法权益。
- 劳动者在行使即时解除权时，应保留相关证据，以便在后续的法律纠纷中证明自己的主张。
四、建议做法
为了避免上述法律风险和不良后果，劳动者在试用期内若打算离职，应：
提前与用人单位沟通：
- 与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达离职意愿，并协商具体的离职时间和工作交接事宜。
按照公司规定办理离职手续：
- 遵守公司的离职程序，如填写离职申请表、办理工作交接、归还公司物品等。
- 确保离职过程的合法性和有序性，以最大程度地保护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在离职过程中，保留与用人单位的沟通记录、离职申请表、工作交接清单等相关证据。
- 这些证据在后续的法律纠纷中可能起到关键作用，有助于证明自己的主张。
综上所述，即使在试用期内，劳动者也应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照法定程序办理离职手续。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。