针对您提出的“签了劳动合同一个月试用期可以提前不干了吗”这一问题，我可以明确地告诉您，在试用期内，您是有权提前离职的，但需要遵循一定的法律程序。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对灵活的离职权。具体来说，如果您与用人单位约定的试用期包含在您所提及的这一个月内，那么您只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。这里强调书面形式，是为了避免后续可能出现的纠纷，建议您采用电子邮件、纸质通知等可以留存证据的方式。

接下来，我为您详细解释一下不同情况下的离职操作：

1. 处于试用期的情况：

   • 如前所述，您只需提前三日书面通知用人单位，即可离职。在通知期间，您应继续履行工作职责，但无需承担过重的义务，因为您的劳动关系即将解除。

2. 已过试用期的情况（虽然您的问题主要关注试用期，但为全面性考虑，我也一并说明）：

   • 如果一个月时您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位方可离职。在此期间，您应继续履行工作职责，直至三十日期满，劳动关系自动解除。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，您有权随时通知解除劳动合同，无需提前三日或三十日。此外，您还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

在离职时，您还需要注意以下几点：

• 工作交接：离职前，您应按照双方约定办理工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。这是您作为劳动者应尽的义务。
• 经济补偿金：如果因用人单位过错导致您离职，您可以依据法律规定要求用人单位支付经济补偿金。这是对您权益的保障。
• 协商一致离职：如果您与用人单位能够协商一致，也可以解除劳动合同并离职。此时，双方可就离职时间、工作交接等事项进行协商，并达成一致意见。

最后，我建议您在离职前认真阅读劳动合同条款，了解自己的权利和义务。同时，与用人单位保持良好沟通，按照规定程序办理离职手续，以维护自己的合法权益，也确保用人单位的正常运营和双方关系的和谐稳定。