结论前置：

1. 一般情况下，用人单位不能仅因试用期未满就提前结束劳动合同，除非劳动者存在不符合录用条件等法定情形。
2. 若用人单位违法解除，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿。

详细分析：

一、试用期劳动合同解除的基本原则

在试用期内，用人单位与劳动者之间的劳动关系同样受到法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，用人单位不能仅因试用期未满就随意提前结束劳动合同。除非劳动者存在不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情形，否则用人单位的解除行为可能构成违法解除。

二、用人单位可以提前结束劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期中可以解除劳动合同的情形主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 劳动者因欺诈、胁迫等手段致使劳动合同无效的；
6. 劳动者被依法追究刑事责任的。

若劳动者存在上述情形之一，用人单位可以提前结束劳动合同，但需向劳动者说明理由。

三、用人单位违法解除劳动合同的后果

如果用人单位在试用期内无正当理由提前结束劳动合同，即构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、劳动者的权利与义务

在试用期内，劳动者享有提前三日通知用人单位即可解除劳动合同的权利。同时，劳动者也有义务遵守用人单位的规章制度，完成工作任务。如果劳动者认为用人单位的解除行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在试用期内解除劳动合同需谨慎，确保解除行为有法定依据，并向劳动者说明理由。
• 对于劳动者而言，若认为用人单位的解除行为违法，应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。

举例说明：

假设某劳动者与用人单位签订了为期一年的劳动合同，并约定了三个月的试用期。在试用期内，用人单位认为该劳动者不符合录用条件，欲提前结束劳动合同。此时，用人单位需向劳动者说明不符合录用条件的具体理由，并提供相关证据。如果劳动者认为用人单位的理由不成立，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

后续行动建议：

• 若您作为劳动者遇到此类问题，建议先与用人单位协商，了解解除的具体原因，并要求用人单位提供书面说明。
• 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时提供证明。

有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。