关于您提出的“试用期可以提前结束吗合法吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是可以提前结束的，但这一行为必须合法且符合劳动合同法的相关规定。

劳动者提前结束试用期

对于劳动者而言，在试用期内，如果您因为个人原因或其他合理原因希望提前结束试用期并离职，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，您只需提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，用人单位应当予以尊重。

用人单位提前结束试用期

对于用人单位来说，提前结束试用期的情况则相对复杂。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，必须满足以下条件之一：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动者存在欺诈、胁迫等行为致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

如果用人单位希望提前结束试用期并解除劳动合同，但不符合上述条件，那么这一行为就是违法的。用人单位应当承担相应的法律责任，包括但不限于向劳动者支付赔偿金等。

注意事项

1. 试用期时长限制：根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的时长是有明确限制的，用人单位不得随意延长或缩短试用期。
2. 劳动合同签订：试用期必须包含在劳动合同期限内，且用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3. 违约金问题：根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除特定情形外（如用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期、约定保密事项和竞业限制条款等），用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

综上所述，试用期是可以提前结束的，但必须合法且符合劳动合同法的相关规定。如果您或用人单位希望提前结束试用期，请务必了解并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷。