结论：在试用期内提出离职，劳动者确实可以提前3天通知用人单位解除劳动合同，即使劳动合同中仅规定了提前1个月解除合同的条款。
分析说明：
试用期内的特殊规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有特殊的解除劳动合同的权利。具体来说，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。这一规定是为了保障劳动者在试用期内对工作岗位的适应性和选择权。
劳动合同条款的效力：
- 虽然劳动合同中可能规定了提前1个月解除合同的条款，但这并不排除试用期内的特殊规定。劳动合同中的条款应当符合法律法规的规定，如果与法律法规相抵触，则该条款无效。因此，在试用期内，劳动者有权按照法律规定提前3天通知解除劳动合同，而不受劳动合同中其他条款的限制。
实际操作建议：
- 作为劳动者，在试用期内如果决定离职，应当提前3天以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据，如邮件、短信或书面通知等。这样可以在发生争议时，证明自己已经按照法律规定履行了通知义务。
- 同时，劳动者也应当注意与用人单位协商好离职手续，如工作交接、薪资结算等，以确保离职过程的顺利进行。
法律后果：
- 如果劳动者在试用期内未按照法律规定提前3天通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 相反，如果劳动者按照法律规定提前3天通知了用人单位，并履行了相应的离职手续，则无需承担任何法律责任。
进一步思考：
- 劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于解除劳动合同的规定。如果发现合同条款与法律法规相抵触，应当及时提出异议，并要求用人单位进行修改。
- 在试用期内，劳动者也应当积极了解自己的权益和义务，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
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