劳动者提前1天一般不可以解除劳动合同，但存在例外情形。具体分析如下：

一、一般情形下的解除规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同需遵循一定的预告期：

1. 试用期解除：劳动者在试用期内解除劳动合同，需提前三日通知用人单位。这是为了给予用人单位一定的时间进行人员调整和工作交接。
2. 非试用期解除：劳动者在非试用期内解除劳动合同，需提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的生产经营秩序不受影响，同时给予劳动者足够的准备时间。

在一般情形下，劳动者提前1天解除劳动合同并不符合法律规定。若劳动者未按照法律规定提前通知用人单位而擅自离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

二、例外情形下的即时解除

尽管存在预告期的规定，但在某些特定情形下，劳动者有权即时解除劳动合同而无需提前通知：

1. 用人单位过错：当用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等过错时，劳动者有权即时解除劳动合同。
2. 危及人身安全：若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知。

在这些例外情形下，劳动者提前1天解除劳动合同是合法的，但需要注意的是，劳动者应保留好相关证据，如用人单位过错的证据、危及人身安全的证据等，以证明其解除劳动合同的合法性。

三、法律建议与风险提示

1. 遵守法律规定：劳动者在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，按照预告期提前通知用人单位。若因特殊情况需要提前解除劳动合同，应与用人单位协商一致，并签订书面协议。
2. 保留证据：无论是在一般情形下还是例外情形下解除劳动合同，劳动者都应保留好相关证据，如书面通知、协商记录、用人单位过错的证据等。这些证据在后续可能出现的纠纷中将起到关键作用。
3. 寻求法律帮助：若劳动者在解除劳动合同过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助。律师将根据具体情况提供法律建议和解决方案，帮助劳动者维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。