签了劳动合同后，在试用期一个月内，您确实有权选择离职。但为了确保您的离职过程合法且顺畅，您需要遵循一定的程序和注意事项。
首先，关于离职的法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”最好以书面形式进行，并保留好相关证据，比如通过邮件发送离职申请并要求对方确认接收，或者提交纸质离职申请并让相关负责人签字确认收悉。这样做可以避免后续可能产生的纠纷。
其次，离职时的注意事项：
办理离职手续：尽管您在试用期有权离职，但在离职时仍需按照公司的规定办理好相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物等。这是确保离职过程顺畅和合法的重要步骤。
保留证据：在整个离职过程中，您要妥善保留与离职相关的所有证据，如离职通知的发送记录、离职手续的办理记录等。这些证据在日后可能会起到关键作用，帮助您解决可能出现的纠纷。
注意违约责任：在离职前，请仔细检查您的劳动合同中是否有特别约定。如果您违反约定提前辞职，可能需要承担违约责任。因此，在提交辞职申请前，请务必了解清楚您的合同条款。
最后，总结与建议：
试用期是劳动合同双方相互了解、协商的一个过程，您在此期间有权选择是否继续履行劳动合同。但无论出于何种原因离职，都请严格遵循法律规定的程序，确保自身合法权益的同时，也避免给用人单位带来不必要的法律风险。
如果您在离职过程中遇到任何问题或疑虑，建议及时咨询专业律师或人力资源专家以获取准确的法律意见和帮助。同时，也请您综合考虑离职可能带来的各种影响，做出明智的决策。