结论：在试用期内，您主动提出离职，公司不让走是不合法的。您有权依法提前三日通知公司解除劳动合同，公司应当尊重并配合您的离职决定。

详细分析：

1. 法律赋予的权利：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是法律明确赋予您的权利，公司无权阻止。

2. 离职流程与注意事项：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如辞职信、邮件等）向公司提交离职申请，并明确离职日期。这样既能确保您的离职意愿得到明确表达，又能作为后续可能需要的法律证据。
   • 保留证据：务必保留好辞职信的复印件、邮寄记录或电子邮件发送记录等证据，以备不时之需。
   • 等待期限：自提交辞职信之日起，等待三日。三日后，即便公司未同意，您的劳动合同也依法视为解除。

3. 公司阻止离职的应对措施：

   • 友好协商：在等待期间或之后，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，确定具体的离职日期、工作交接事宜等。
   • 投诉举报：如果公司拒绝执行法律规定，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、离职通知的凭证、与公司沟通的记录等。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能令您满意，或者公司仍然拒绝配合办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并充分阐述自己的诉求和理由。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司因阻止您离职而给您造成经济损失（如项目进度延误导致的违约赔偿、重新招聘和培训新员工的费用等），根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条的规定，公司应承担相应的赔偿责任。但这一后果通常是在公司存在明显过错且给您造成实际损失的情况下才会发生。

建议与提醒：

• 在离职前，请确保自己的工作交接得当，不留下任何遗留问题。这不仅是对自己工作的负责，也是对公司和同事的尊重。
• 在整个离职过程中，请保持专业与尊重的态度，避免使用过于情绪化或指责性的语言。这样有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业发展打下良好的基础。

如果您在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律建议。