您好，针对您提出的“签了两年的合同，试用期提离职可以吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有提前解除劳动合同的权利。具体来说，如果您目前处于试用期内，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位（比如提交一份辞职报告），就可以解除劳动合同，而无需征得用人单位的同意。这一点不受您所签合同期限（如两年）的限制。

接下来，我想进一步说明几个相关要点，以帮助您更全面地理解这个问题：

1. 试用期与正式期的区别：

   • 试用期内：提前三日通知即可解除合同。
   • 正式期内（过了试用期）：需要提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 无需批准的情况：

   • 无论您处于试用期还是正式期，只要您按照法律规定提前通知了用人单位，就可以解除劳动合同，无需用人单位的批准。

3. 可能承担的责任：

   • 如果您违反服务期约定（比如用人单位为您提供了专项培训费用并约定了服务期），或者违反保密义务、竞业限制等条款，给用人单位造成损失的，您可能需要承担赔偿责任或支付违约金。
   • 但如果您只是按照法定程序提前通知辞职，且没有违反上述特殊约定，那么您通常无需承担法律责任。

4. 建议措施：

   • 在辞职前，确认自己处于试用期还是已过试用期，以便按照相应规定提前通知用人单位。
   • 严格遵守合同约定，不违反保密和竞业限制条款。
   • 如果涉及服务期约定，考虑辞职成本，并与用人单位协商解决。

综上所述，如果您目前处于试用期内，并且想要提前离职，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位即可。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。