结论前置：入职合同签订一年的劳动者，在两个月时是可以离职的，但需遵守相关法律法规和合同约定。

离职方式及法律规定

1. 协商一致离职：

   • 您可以与用人单位进行沟通协商，就离职时间、工作交接等事宜达成一致意见后，按照协商结果办理离职手续。这种方式相对平和，能够减少不必要的纠纷。

2. 劳动者预告解除：

   • 根据《劳动合同法》的规定，正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。虽然您入职仅两个月，但若您已转正，则需遵守此规定。
   • 若您仍处于试用期，则只需提前三日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 在此过程中，建议您保留好通知用人单位的相关证据，如书面通知的邮件记录、快递底单等，以防日后出现纠纷。

3. 即时解除情形：

   • 若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。

离职手续与责任

• 在满足提前通知期限的要求后，您应积极配合用人单位办理离职手续，确保工作交接无误。
• 如果劳动合同中约定了服务期，且您在服务期内离职，可能需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
• 若用人单位存在过错导致您离职，您不仅有权要求经济补偿，还应积极收集证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

特别提醒与建议

• 在离职前，您应仔细审查劳动合同及单位规章制度，特别是关于服务期、保密协议、竞业限制等特殊约定，以避免因违反这些约定而承担不必要的法律责任。
• 离职过程中，保持与用人单位的良好沟通至关重要。尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷。
• 若您在离职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议。

综上所述，您在入职合同签订一年后两个月时是有权离职的，但需遵守相关法律法规和合同约定。在离职过程中，务必保持谨慎和理性，确保自己的合法权益得到保障。