结论前置：与您公司签订了一年合同，在做了两个月后想离职是完全可以的，但需遵循相关法律规定和程序。
详细分析：
辞职的基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论劳动合同期限多长，劳动者都享有辞职的权利。这是为了保障劳动者的职业选择自由和合法权益。
不同情形下的辞职方式：
- 协商一致解除劳动合同：
- 您可以与公司进行沟通协商，如果双方达成一致意见，可以解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷。
- 提前通知解除劳动合同：
- 由于您已经过了试用期（假设试用期不超过一个月，具体根据合同约定），作为正式员工，您需要提前三十日以书面形式通知公司，方可解除劳动合同。书面通知应确保公司能够收到，如通过邮政快递并保留底单，或让公司相关负责人签收。
被迫解除劳动合同的特殊情形：
- 如果公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费、规章制度违法损害您权益等情形，您可以随时解除劳动合同，无需提前通知，并可能获得经济补偿。
- 特别地，如果公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。
离职手续与权益保障：
- 在辞职时，您应按照公司的规定和流程办理好工作交接等离职手续，以确保工作的顺利过渡和双方权益的保障。
- 如果公司以合同未到期为由拒绝您合法的辞职请求，或存在克扣工资等违法行为，您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
法律建议：
- 在决定离职前，建议您先与公司进行沟通协商，看是否能达成一致意见，以和平方式解决。
- 如果协商不成，您需要按照法律规定提前三十日以书面形式通知公司，并保留好相关证据。
- 在离职过程中，注意保护自己的合法权益，如确保工资结算清楚、社会保险关系转移等。
可能后果：
- 如果您按照法律规定和程序办理离职手续，通常不会产生不良后果。
- 如果您未提前通知或未按照公司规定办理离职手续，可能会面临公司要求赔偿损失等法律责任。但请注意，这种赔偿责任通常限于因您未提前通知或未办理离职手续而给公司造成的直接经济损失。
总之，与您公司签订了一年合同后，在做了两个月后想离职是完全可以的，但需遵循相关法律规定和程序。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。