签了劳动合同只干了两个月，你是可以离职的，但具体离职方式需根据实际情况来确定。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、试用期内的离职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
操作建议：
- 如果你目前仍处于试用期内，只需提前三天以书面形式（如辞职信、邮件等）通知用人单位，即可办理离职手续。
- 通知形式虽未严格限定，但为避免后续纠纷，建议采用书面形式，并保留好相关证据，如邮件截图、辞职信复印件等。
二、已过试用期的离职
法律规定：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
操作建议：
- 如果你已经过了试用期，那么需要提前三十天以书面形式通知用人单位，表达你的离职意愿。
- 在这三十天内，你应继续履行工作职责，完成工作交接，确保用人单位的正常运营不受影响。
- 三十日期满后，你可以办理离职手续，用人单位应结清你的工资报酬，并出具离职证明。
三、用人单位存在过错时的离职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知。
操作建议：
- 如果你发现用人单位存在上述过错情形，可以立即通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（如适用）。
- 在此情况下，你应保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以备后续维权之需。
四、离职时的通用注意事项
工作交接：
- 无论何种情况离职，你都应做好工作交接，确保用人单位的工作不受影响。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。
保留证据：
- 在离职过程中，你应保留好所有与用人单位沟通的记录、书面通知、工作交接单等证据，以备不时之需。
结清工资：
- 离职时，用人单位应结清你的工资报酬，包括加班费、奖金等。如果用人单位拖欠工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
出具离职证明：
- 用人单位应依法为你出具解除或终止劳动合同的证明，这是你后续就业、办理社保等手续的重要依据。
总结：签了劳动合同只干了两个月，你是可以离职的。但具体离职方式需根据你的实际情况（如是否处于试用期、用人单位是否存在过错等）来确定。在离职过程中，你应遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。