结论前置：您和单位签了两年的合同，在一般情况下是可以提前辞职的，但需要遵循一定的程序和规定，并且可能需要承担一定的责任或后果。

详细分析：

1. 合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有权提前通知用人单位解除劳动合同。这通常意味着，除非合同中有特别约定或者存在法定不得解除的情形，劳动者一般可以提前辞职。
   • 具体来说，如果您想提前辞职，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则需提前三日）。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 合同中的特别约定：

   • 您与单位签订的两年合同中，可能包含有关提前辞职的特别条款。这些条款可能规定了提前辞职需要支付违约金、需要完成特定的工作交接程序等。
   • 因此，在决定提前辞职前，您应仔细阅读合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。

3. 可能承担的责任或后果：

   • 如果您未按照合同或法律的规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会构成违约行为。用人单位有权要求您承担违约责任，如支付违约金或赔偿因您的离职给单位造成的损失。
   • 此外，如果您的离职给单位造成了重大损失或影响了单位的正常运营，单位还可能通过法律途径追究您的责任。

4. 实际操作建议：

   • 在决定提前辞职前，建议您先与单位进行沟通，说明自己的情况和离职意愿，并尽量协商达成一致意见。
   • 如果合同中有特别约定或您对法律规定有疑问，可以咨询专业律师或劳动仲裁机构以获取更具体的法律建议。
   • 在离职过程中，务必保持与单位的良好沟通，按照合同和法律的规定完成工作交接和离职手续，以避免不必要的法律纠纷。

后续行动建议：

• 如果您已经决定提前辞职，并且了解了相关的法律后果和责任，那么您可以开始准备离职申请和相关的工作交接事宜。
• 如果您对合同中的条款或法律规定还有疑问，或者担心离职过程中可能出现的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。