结论：签了三年劳动合同，劳动者是可以提前辞职的，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律规定和合同约定。

详细分析：

1. 协商一致解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：劳动者可以与用人单位进行友好协商，就离职事宜达成一致意见后解除劳动合同。这种方式能够避免后续纠纷，是较为平和的解决方式。
   • 注意事项：在协商过程中，劳动者应明确自己的权益和诉求，确保离职协议的内容合法、合理，并保留好相关沟通记录或协议文本作为离职的依据。

2. 提前通知解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 操作方式：
     • 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，建议采用书面形式（如辞职信、邮件等）以保留证据。
     • 转正之后：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达解除劳动合同的意愿和预计离职日期，并确保用人单位收到该通知。通常可通过邮寄、当面递交并要求签收等方式送达。
   • 注意事项：书面通知应确保用人单位能够收到，并保留好相关凭证。通知期内，劳动者应继续履行工作职责，遵守公司规章制度，并按照用人单位的要求办理工作交接等离职手续。

3. 用人单位存在过错时解除：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等严重违反法律法规的行为时，劳动者可以解除劳动合同。
   • 操作方式：若用人单位存在上述过错行为，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，且无需提前通知。在此情况下，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 特别情况：若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

4. 特殊情况下的违约金支付：

   • 虽然一般情况下劳动者依法提前辞职无需支付违约金，但在以下两种特殊情况下需特别注意：
     • 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。
     • 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在解除或终止劳动合同后违反了相关约定，也需支付违约金。

建议：

• 劳动者在提前辞职时，应首先了解自身权益和法律规定，选择合适的解除方式。
• 无论采用哪种方式，都建议以书面形式通知用人单位，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
• 在离职过程中，劳动者应积极配合用人单位进行工作交接，确保离职手续的顺利办理。
• 若用人单位存在违法行为或违约行为，劳动者应及时寻求法律援助或向我咨询，以维护自身合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。