在试用期通知完离职后，劳动者一般不可以直接走人，而应遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细解答：

一、试用期内的离职规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内若希望解除劳动合同，应提前三日以书面形式通知用人单位。这一规定确保了用人单位有时间进行工作交接和人员调整，是劳动者应当遵守的法律义务。因此，即使您已经通知了用人单位离职的意愿，也需要等待这三天的时间，以便用人单位进行必要的安排。

二、试用期结束后的离职流程（若您的情况涉及试用期结束）

1. 提前通知：

   • 如果试用期已经结束，您希望离职，则应参照正式员工的离职规定，即提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十日是从您决定离职并通知用人单位之日起算，不包括试用期已过的部分。

2. 工作交接：

   • 在离职前，您应与用人单位进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这包括但不限于工作任务、文件资料、客户信息等的交接。

3. 办理离职手续：

   • 您需按照用人单位的规定办理离职手续，如归还公司财物、结清工资等。同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具相关证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。

三、直接离职的法律后果

• 法律责任：若您未按照法律规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同的行为，需要承担相应的法律责任。
• 经济损失：直接离职可能导致用人单位遭受经济损失，如因工作交接不畅导致的业务中断、客户流失等。这些损失可能由您承担部分或全部责任。
• 职业影响：直接离职的行为还可能对您的职业生涯产生负面影响，如影响未来的就业机会、损害个人声誉等。

四、建议

• 遵守法律程序：无论您处于试用期还是试用期结束，都应严格遵守法律规定的离职程序，以确保自己的权益不受损害。
• 与用人单位沟通：在离职前，与用人单位进行充分的沟通，了解离职的具体流程和注意事项，以便更好地完成离职手续。
• 维护职业声誉：离职时保持专业和礼貌的态度，有助于维护您的职业声誉和未来的职业发展。

综上所述，试用期通知完离职后，劳动者应遵循法律规定的程序和义务，以确保自身权益不受损害，并维护良好的职业形象和发展前景。