提交离职通知后，劳动者不能直接走人。是否可以直接离开，取决于劳动者是否按照法律规定和公司规定完成了离职流程。以下是对此问题的详细分析：

一. 法律规定

1. 试用期的离职规定：根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使是试用期，劳动者也不能提交离职通知后立即离职，而应等待三天期满，并完成公司内部的离职流程。

2. 正式员工的离职规定：正式员工需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。提交离职通知后，劳动者应等待三十日期满，并按照公司规定办理离职手续。

二. 公司规定与离职流程

• 劳动者在提交离职通知后，还需要按照公司的规定完成离职流程，这通常包括工作交接、财务结算、归还公司财物等步骤。
• 与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。

三. 特殊情况

• 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。但这种情况下，劳动者也应保留相关证据，以维护自己的合法权益。

我建议：劳动者在提交离职通知后，应耐心等待法定的通知期限届满，并与公司相关部门或人员沟通离职事宜，确保按照法定程序和公司规定完成离职流程。如有进一步需要，您可以继续咨询我。