结论：提交辞职通知三天后能否直接离职，取决于您是否处于试用期以及是否遵循了法定程序。若处于试用期且已提前三日通知，期满后可以离职；若为正式员工，则需提前三十日通知，期满后才能离职。否则，可能面临法律风险。

法律分析：

1. 试用期的离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这意味着，如果您处于试用期，并且已经提前三日向用人单位提交了辞职通知，那么在三天期满后，您可以离职。
   • 但如果您未履行这一法定通知义务，即未提前三日通知用人单位就擅自离职，用人单位可能会追究您的责任，包括但不限于要求赔偿因突然离职给单位造成的直接经济损失。

2. 正式员工的离职规定：

   • 对于正式员工，法律要求提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。这是法律对正式员工离职的明确要求，旨在保障用人单位的正常运营和劳动关系的稳定。
   • 若您作为正式员工提交辞职信后直接离职，未提前三十日通知用人单位，将构成违法解除劳动合同。用人单位有权要求您赔偿因此造成的损失，这些损失可能包括生产经营中断的损失、重新招聘和培训替代人员的费用等。

3. 离职手续的办理：

   • 无论您处于试用期还是正式员工阶段，提交辞职通知只是离职流程的第一步。您还需要等待用人单位的回复，并按照公司的规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算、归还公司财物等。
   • 与公司保持良好的沟通，确保按照法定程序和公司规定来离职，是避免法律纠纷和经济损失的关键。

操作建议：

• 如果您处于试用期，且已决定离职，请确保提前三日向用人单位提交书面辞职通知，并在三天期满后办理离职手续。
• 如果您是正式员工，且已决定离职，请提前三十日向用人单位提交书面辞职通知，并在这三十日内积极配合公司完成工作交接、财务结算等手续。
• 在离职过程中，如遇任何问题或纠纷，请及时与我沟通，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊情况说明：

• 在某些特定情况下，如用人单位存在严重违法行为（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，即时解除劳动合同，无需提前通知用人单位，并且用人单位还需向您支付经济补偿。但这种情况需要您保留相关证据，并及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。