关于您提出的“辞职三天后可以走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及是否已经按照法律规定提前通知了用人单位。
首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时需要遵循一定的程序。具体来说：
如果您还在试用期内：
- 根据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
- 这意味着，如果您已经提前三日向用人单位提出了辞职申请，并且得到了确认，那么三天后您就可以离职了。
如果您已经过了试用期：
- 法律规定，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才能解除劳动合同。
- 在这种情况下，仅仅提前三天通知是不够的，您需要等待三十天期满后才能离职。
关于临时工的情况：
- 实际上，在我国法律上并没有“临时工”这一特定概念。只要您与用人单位签订了劳动合同，就应当视为正式员工，并遵循上述的辞职程序。
- 如果您没有签订劳动合同，那么根据法律规定，您可以随时辞职并当场离职，同时还有权要求用人单位支付双倍工资和经济补偿金（如果符合相关条件）。但这种情况并不常见，且通常不建议采取，因为缺乏书面合同可能带来一系列法律风险。
综合建议：
- 在决定辞职前，请务必先查看您的劳动合同或公司规章制度，了解具体的辞职流程和要求。
- 如果您还在试用期内，并且已经决定辞职，那么请提前三日以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
- 如果您已经过了试用期，那么请提前三十日以书面形式通知用人单位，并同样保留好通知的证据。
- 在等待离职期间，请继续履行您的工作职责，确保工作的顺利交接。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询专业的法律人士或劳动保障部门。