辞职后是否可以3天就走，这主要取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果你与用人单位在劳动合同中明确约定了辞职后的离职期限，比如约定辞职后需提前30天通知用人单位，那么你就需要遵守这一约定。在这种情况下，3天就走可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 如果劳动合同中没有明确约定离职期限，或者约定了较短的离职期限（如3天），那么你理论上可以在辞职后3天离职。但这种情况较为少见，因为通常劳动合同会约定一定的离职通知期。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对劳动者辞职的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间进行人员调整和工作交接。
   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况并不适用于你提出的“辞职后3天就走”的一般性询问。

3. 实际操作建议：

   • 在辞职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职期限的具体约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定或约定不明确，你可以与用人单位进行协商，确定一个双方都能接受的离职期限。
   • 无论何种情况，都建议你提前与用人单位沟通，确保工作交接的顺利进行，避免给用人单位带来不必要的损失。

可能产生的法律后果：

• 如果你违反劳动合同约定或法律法规规定，擅自离职，可能会面临用人单位的索赔要求，包括但不限于因工作交接不畅导致的损失、招聘新员工的费用等。
• 在极端情况下，如果用人单位认为你的擅自离职行为给其造成了重大损失，还可能通过法律途径追究你的法律责任。

综上所述，辞职后是否可以3天就走，并没有一个绝对的答案。它取决于你与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。因此，在做出决定前，建议你先仔细阅读劳动合同、了解相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。