辞职后当天是否可以走人，这主要取决于劳动者与用人单位之间的协商情况、公司规章制度以及具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商一致的情况：

   • 如果劳动者与用人单位就辞职事宜达成了一致意见，并且明确同意劳动者当天离职，那么劳动者在办理好工作交接和离职手续后，是可以当天走人的。这种协商可以是口头或书面的，关键在于双方自愿并明确表示同意该离职安排。

2. 需遵守通知期的情况：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在解除劳动合同时，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日）。这一规定旨在给予用人单位足够的时间进行工作交接和安排，以保障其正常生产经营秩序。若劳动者未按规定提前通知并因此给用人单位造成损失，应承担相应的赔偿责任。因此，在未协商一致且未提前通知的情况下，劳动者通常不能当天走人。

3. 用人单位存在过错的情况：

   • 如果用人单位存在严重过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。此外，若用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，即当天离职当天走，并且用人单位还需向劳动者支付经济补偿。

4. 工作交接未完成的情况：

   • 即使双方同意当天离职，劳动者通常仍需完成一些离职手续，如工作交接、资产归还等。这些手续的完成可能需要一定时间，因此实际离职时间可能并非严格意义上的“当天”。如果工作交接涉及重要业务、客户资源、财务账目等复杂内容，无法在当天完成，劳动者则需要在合理时间内完成交接后才能离职。

综合建议：

• 在决定辞职前，劳动者应充分了解自己的权利和义务，以及公司的相关规定和流程。
• 如果可能的话，与用人单位进行积极沟通，以达成双方都能接受的离职安排。
• 如果双方能够协商一致，并且劳动者当天离职不会给用人单位造成过大影响，那么当天走人是有可能的。
• 然而，在更多情况下，劳动者需要遵守劳动合同和法律法规的规定，配合完成工作交接，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。

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