您好，关于您提出的“辞职第二天可以走吗”这个问题，这主要取决于您当前的工作状态以及您与用人单位之间的劳动合同约定。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前通知用人单位。具体来说，如果您不是处于试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您正处于试用期内，那么您只需要提前三日通知用人单位即可。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，也是保障劳动者权益的重要规定。

接下来，我们根据这个规定来分析您的问题。如果您已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知期限已经届满（即非试用期满三十日，试用期满三日），那么在通知期限届满后的第二天，您是可以离开公司的，因为此时您已经履行了提前通知的义务，用人单位无权再阻止您离职。

但是，如果您没有提前通知用人单位，或者通知期限尚未届满，那么您在辞职第二天就离开公司可能就不太合适了。因为这样做可能会给用人单位带来不必要的困扰和损失，甚至可能引发劳动争议。特别是像一些关键岗位或者需要交接工作的职位，擅自离职可能会给公司带来严重的后果。

此外，我还想提醒您一点，即使您已经提前通知了用人单位并且通知期限已经届满，您在离职前也最好与用人单位进行充分的沟通，确保工作的顺利交接和离职手续的完备。这样不仅可以避免不必要的麻烦和纠纷，也可以为您未来的职业发展留下良好的口碑和印象。

综上所述，辞职第二天是否可以走主要取决于您是否已经按照法律规定提前通知了用人单位并且通知期限已经届满。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。