关于您提出的“人员第二天离职可以走吗”这个问题，我们需要从劳动法的相关规定以及实际操作流程来进行分析。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果想要解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者则需要提前三日通知用人单位。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，意味着劳动者在满足这些条件后，有权解除与用人单位的劳动合同。

然而，这并不意味着劳动者在提交离职报告后的第二天就可以立即离职。虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但在实际操作中，用人单位可能需要一定的时间来进行工作交接、招聘新员工等后续工作。特别是对于一些关键岗位或重要职务，工作交接的复杂性和重要性可能更高，需要更多的时间来确保工作的顺利进行。

如果劳动者在未提前三十日（试用期为三日）书面通知用人单位的情况下，就擅自离职，这可能会给用人单位带来一定的损失。虽然用人单位不能因此扣发工资或要求经济补偿金，但他们有权在这段时间内拒绝为劳动者办理退工手续。这可能会影响到劳动者后续的档案转移、社会保险和公积金的办理，以及新单位的录用等手续。

因此，我的建议是：如果您打算离职，最好提前三十日（试用期为三日）以书面形式通知用人单位，并尽量与用人单位协商好离职的具体时间和工作交接事宜。这样不仅可以确保您的离职过程顺利进行，也可以避免给用人单位带来不必要的损失和麻烦。

同时，我也提醒您注意在离职过程中保护好自己的权益，比如要求用人单位出具离职证明、办理退工手续等。如果遇到任何问题或纠纷，您可以及时咨询专业的劳动法律师或相关机构以获取帮助和支持。