关于您提出的“急辞工第二天可以走吗”这个问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在劳动合同的有效存续期间内，如果希望解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则是提前三日）。这是法律赋予劳动者的单方劳动合同解除权，但同时也设定了相应的通知期限，以确保用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。
然而，您提到的是“急辞工”，这通常意味着您可能希望在较短的时间内，甚至第二天就离开工作岗位。这种情况下，是否可以立即离职，就需要看您与用人单位之间的具体约定以及公司的内部规章制度了。
劳动合同约定：如果您的劳动合同中有关于离职通知期限的特别约定，比如双方协商一致可以缩短通知期限，那么您就可以按照约定来执行。
公司规章制度：有些公司可能会在内部规章制度中规定离职的通知期限和流程。如果公司的规章制度中允许在特定情况下（如紧急情况、家庭变故等）可以缩短通知期限，那么您也可以根据公司的规定来办理离职手续。
协商一致：即使没有劳动合同或公司规章制度的特别约定，您也可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见，允许您在较短的时间内离职。
但如果您没有提前通知用人单位，或者用人单位不同意您立即离职，那么您可能需要继续履行劳动合同中的通知义务，或者与用人单位协商解决离职事宜。如果强行离职，可能会面临用人单位的追责，比如要求您承担因未提前通知而给公司造成的损失等。
因此，我建议您在决定急辞工之前，先仔细阅读您的劳动合同和公司的规章制度，了解离职的相关规定和流程。同时，也可以与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致意见。如果无法协商一致，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或者向当地的劳动保障部门寻求帮助。