关于您提出的“急辞工一般7天可以走吗”的问题，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。这是法律对于劳动者辞职的一般性规定，旨在保障用人单位有足够的时间来安排人员接替和工作交接。

然而，您提到的“急辞工”情况，通常指的是劳动者因个人原因或其他紧急情况，希望尽快解除劳动合同并离职。在这种情况下，是否可以在7天内离职，并不是由法律直接规定的，而是需要您与用人单位进行协商，并达成一致意见。

如果用人单位同意您在7天内离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如工资结算、工作交接等）达成一致，那么您可以在7天内离职。但如果用人单位不同意，或者双方无法就离职事宜达成一致，那么您可能需要按照法律规定的提前通知期来履行辞职程序。

此外，还需要注意的是，如果用人单位存在违反法律法规或劳动合同约定的行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。

因此，我建议您在决定急辞工前，先与用人单位进行沟通协商，了解对方的意见和态度。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商的结果来办理离职手续。如果无法达成一致意见，或者用人单位存在违法行为，您可以考虑咨询专业法律人士或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。