离职是否可以第二天走，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、试用期内离职
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在试用期内，你通常需要提前三天告知用人单位你的离职意愿，而不是第二天直接走。
特殊情况：
- 如果用人单位存在违反法律法规的情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知。
二、非试用期内离职
法律规定：
- 若你与用人单位没有约定试用期，或者试用期已满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。因此，在非试用期内，你通常不能第二天直接离职。
双方协商：
- 尽管法律有规定，但如果你与用人单位能够就离职时间达成一致意见，并且用人单位已安排好工作交接等事宜，那么你也可以在协商一致的情况下第二天离职。
三、离职时的注意事项
通知程序：
- 无论是否在试用期内，都建议采用书面形式通知用人单位你的离职意愿，并明确预计离职日期。这样有助于减少后续纠纷，并保留好相关证据。
工作交接：
- 在离职前，应尽力完成手头的工作，并与用人单位进行妥善的工作交接。这有助于维护工作的连续性和稳定性，也是你作为劳动者应尽的义务。
薪资结算：
- 与用人单位确认薪资结算的具体时间和方式，包括基本工资、加班费、奖金等各项收入的计算和支付。确保在离职时能够拿到应得的薪资。
档案和社保转移：
- 了解用人单位关于员工档案管理的规定，及时办理档案转移手续。同时，督促用人单位在规定时间内办理社保和公积金减员手续，并确保自己的缴纳状态正常。
离职证明：
- 在办理完离职手续后，向公司索取离职证明。离职证明上应写清楚劳动合同期限、解除或终止日期、工作岗位和工作年限等信息，并需加盖公章。这对你未来的求职和职业发展都有帮助。
四、擅自离职的法律后果
- 如果你未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约行为。若因此给用人单位造成损失，你可能需要承担相应的赔偿责任。因此，在决定离职时，务必遵守法律规定和合同约定，以避免不必要的法律纠纷。
总结与建议：离职是否可以第二天走，取决于你是否处于试用期、用人单位是否存在违法行为以及双方是否协商一致等因素。在决定离职时，建议你提前与用人单位进行沟通，并按照法律规定或合同约定履行提前通知义务。同时，做好工作交接和薪资结算等事宜，确保离职过程的平稳和合规。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。