您好，关于您提出的“试用期没提前三天说走是否可以”的问题，以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内解除劳动合同的一种明确规定，旨在保障劳动者的就业自由，同时也给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜。

如果您在试用期内没有提前三日通知用人单位就擅自离职，这可能会给您带来一些不必要的麻烦。虽然法律并没有直接规定这种行为的法律后果，但用人单位可能会根据内部规章制度或者劳动合同中的约定，对您进行一定的处理，比如扣除部分工资、要求您承担因离职造成的损失等。

另外，我还想提醒您的是，无论您是以何种方式（如口头、书面、微信、邮件等）提出离职，都应当确保是您的真实意思表示，并且尽量保留好相关证据。虽然法律并没有规定必须以书面形式提出离职，但书面形式（包括电子邮件、微信等电子证据）在证明离职事实方面通常更具说服力。如果您选择以电子邮件或微信等方式提出离职，建议您在发送前确认对方身份，并在发送后通过电话、书面通知等方式进行补强，以确保您的离职意愿能够得到有效传达。

最后，我还想强调的是，试用期是劳动者和用人单位相互了解、相互选择的一个过程。如果您在试用期内发现用人单位的工作环境、工作内容等与您的期望不符，或者您有其他更好的就业机会，您完全有权选择提前解除劳动合同。但请务必遵守法律法规和用人单位的规章制度，以维护自己的合法权益和良好的职业声誉。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。