试用期交了辞职报告三天以后，劳动者一般不可以直接走，而是需要遵循一定的法律程序和规定。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在试用期内的辞职权利，同时也规定了提前通知的义务。因此，交了辞职报告三天以后，并不意味着劳动者可以直接离职，而是需要确保已经履行了提前三日的通知义务。这里的“通知”并未限定形式，但为了避免潜在的纠纷，建议采用书面形式，如提交辞职信或发送电子邮件，并确保保留好送达凭证。
二、实际操作中的注意事项
书面通知：
- 最好以书面形式提交离职申请，并明确离职日期。这样做有助于避免后续纠纷，确保双方对离职事宜有明确的记录。
工作交接：
- 在离职前，应与用人单位协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这是职业道德的体现，也有助于维护个人职业形象。
公司规定：
- 部分公司可能有额外的离职流程或要求，如填写离职申请表、进行离职面谈等。应遵守公司的相关规定，确保离职过程顺利进行。
特殊情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条立即解除劳动合同，无需提前通知。但这种情况需要劳动者承担举证责任。
三、法律后果
- 如果劳动者未按规定提前通知用人单位而直接离职，可能构成违约行为。
- 若因此给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
四、建议与总结
- 提前沟通：在决定辞职后，建议先与用人单位进行沟通，明确离职时间和工作交接事宜。
- 遵守法律：严格按照法律规定履行提前通知义务，避免不必要的法律纠纷。
- 保留证据：保留好辞职报告、送达凭证等相关证据，以备不时之需。
综上所述，试用期交了辞职报告三天以后，劳动者一般不可以直接走。而是需要遵循法律规定的提前通知义务，并与用人单位协商好工作交接事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。