您好，关于您提出的“试用期提前三天告知结束后直接走吗”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内如果希望解除劳动合同，确实需要提前三日以书面形式通知用人单位。这是法律对劳动者在试用期内辞职的明确要求，旨在保障用人单位的合法权益，确保用人单位有足够的时间来安排人员接替或进行其他必要的调整。

接下来，关于您提到的“告知结束后直接走”的问题，这里需要明确一点：提前三日通知用人单位，并不意味着通知后的第三天您就可以直接离职而无需进行任何交接工作。在实际操作中，即使您处于试用期，也应当与用人单位进行必要的交接，比如归还公司财物、交接工作资料等，以确保工作的连续性和公司的正常运营。

此外，如果用人单位在试用期内存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，您有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您并未提及用人单位存在违法行为。

综上所述，如果您在试用期内希望解除劳动合同，应当提前三日以书面形式通知用人单位，并在通知后与用人单位进行必要的交接工作。这样既能保障您的合法权益，也能体现您的职业素养和责任感。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。