结论：试用期间辞职，打过辞职报告后并非可以立即离职，而是需要遵循法定程序，包括提前通知用人单位、妥善处理工作交接和工资结算等事宜。但在特殊情况下，如用人单位存在严重违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同。
详细分析：
提前通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“提前三日”是从用人单位收到通知的次日起计算。因此，劳动者在提出辞职后，应等待三日期满后方可正式离职。
- 为避免后续纠纷，建议劳动者以书面形式（如辞职信）通知用人单位，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面签收记录等。如果采用口头形式，也应确保用人单位能够明确知晓辞职意向及时间，并尽量有第三方在场或录音作为佐证。
工作交接：
- 在辞职前，劳动者有义务与用人单位协商好工作交接事宜，确保自己的离职不会给用人单位的正常运营造成影响。这包括归还公司财物、交接手头未完成的工作任务、提供必要的工作指导和培训等。
- 良好的工作交接不仅有助于维护劳动者的职业声誉，也是遵守法律法规和职业道德的体现。如果因工作交接不善给用人单位造成损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付工资，不得克扣或者无故拖欠。劳动者在试用期内辞职时，有权要求用人单位结清自己的工资，包括未支付的工资、奖金、津贴等。
- 如遇用人单位拒绝或拖延支付工资的情况，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
特殊情况下的立即解除：
- 在某些特殊情形下，如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者有权立即解除劳动合同，并不需事先告知用人单位。
- 在这种情况下，劳动者应保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 劳动者在试用期内辞职时，务必了解清楚相关法律法规和程序要求，以避免不必要的法律风险和经济损失。
- 在提交辞职报告前，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，就离职事宜进行协商，确保双方对离职时间、工作交接、工资结算等事项达成一致意见。
- 如遇用人单位的违法行为或拒绝履行法定义务的情况，劳动者应及时采取措施维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
示例：
假设小张在试用期内想要辞职，他应该提前三日向用人单位提交书面辞职报告，并明确表达辞职意愿和预计的离职日期。在等待三日期满后，小张应与用人单位协商好工作交接事宜，并确保自己的离职不会给用人单位的正常运营造成影响。同时，小张有权要求用人单位结清自己的工资。如果用人单位拒绝或拖延支付工资，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。