关于过了试用期后辞职需要提前几天打辞职报告的问题，结论前置如下：

1. 若您已正式转正，即过了试用期：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这意味着，您需要至少提前三十天向公司提交辞职报告。

2. 特殊情况说明：虽然法律有明确规定，但具体操作中，公司可能会根据自身的规章制度或劳动合同中的约定，对辞职通知期有特别要求。因此，在提交辞职报告前，建议您先查阅劳动合同或公司规章制度，了解是否有关于辞职通知期的特别规定。

详细分析如下：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这一条款明确规定了正式员工和试用期员工在辞职通知期上的不同要求。

• 实际操作建议：

  • 提前沟通：在决定辞职后，建议您尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通，明确辞职的意愿和预计离职时间。
  • 书面通知：为了确保辞职的合法性和有效性，建议您以书面形式（如电子邮件、辞职信等）提交辞职报告，并保留好相关证据，以备不时之需。
  • 工作交接：在辞职通知期间，您应积极配合公司完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
  • 关注后续事宜：在离职前，确保公司已为您办理好离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移手续等。

• 可能遇到的特殊情况及处理：

  • 公司规章制度或劳动合同中的特别约定：如果公司规章制度或劳动合同中规定了比法律更长的辞职通知期，您应遵循这些约定。但请注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定。
  • 公司未及时办理离职手续：如果公司在您提交辞职报告后未及时办理离职手续，您可以与公司进行沟通协商，要求公司尽快办理。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

最后提醒：辞职是职业生涯中的重要决定，建议您在做出决定前充分考虑个人职业规划、家庭因素等，并确保自己的决定符合法律法规和劳动合同的规定。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。