结论：上班4天是否需要打离职报告，取决于您与用人单位之间的劳动关系状态及具体约定，但通常情况下，即使仅工作4天，若决定离职也应遵循一定的程序，包括但不限于与用人单位沟通并可能需要提交离职申请或报告。

分析说明：

1. 劳动关系建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，一旦您开始上班，无论工作天数多少，您与用人单位之间已经形成了劳动关系。

2. 离职程序：

   • 在劳动关系存续期间，若您决定离职，通常应遵循用人单位的离职程序。这可能包括提前通知用人单位、提交离职申请或报告、办理工作交接等步骤。
   • 即使您仅工作了4天，如果决定离职，也建议与用人单位进行沟通，了解并遵循其离职程序。这有助于维护良好的职业形象，并避免可能的法律纠纷。

3. 特殊情况：

   • 如果您在试用期内离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，您通常需要提前三日通知用人单位。但这一规定并不免除您与用人单位沟通并遵循其离职程序的义务。
   • 如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），您有权立即解除劳动合同，并可能无需遵循常规的离职程序。然而，在这种情况下，建议您先咨询专业律师，以了解您的具体权益和可行的法律途径。

4. 法律后果：

   • 如果您未遵循用人单位的离职程序而擅自离职，可能会面临一些不利的法律后果，如用人单位可能要求您承担违约责任、赔偿损失等。
   • 另一方面，如果用人单位未按照法律规定或合同约定处理您的离职申请，您也有权通过法律途径维护自己的权益。

建议与行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解其离职程序和要求。这有助于您明确自己的义务和责任，并避免不必要的法律纠纷。
• 提交离职申请或报告：如果用人单位要求您提交离职申请或报告，请按照其要求准备并提交相关文件。这有助于确保您的离职过程合法、合规。
• 咨询专业律师：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。