结论前置：干满一个星期是否需要打辞职报告，这主要取决于您与用人单位之间的约定以及您所处的工作状态（是否在试用期）。以下我将从不同情况为您详细分析。

1. 若您处于试用期：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您在试用期内工作了一个星期，并希望离职，您应当提前三日向用人单位提交辞职报告或进行口头通知（但为避免纠纷，建议书面形式），以明确表达您的离职意愿。
   • 实际操作建议：尽管法律只要求提前三日通知，但为了保持良好的职业形象和避免不必要的麻烦，建议您在决定离职后尽快与用人单位沟通，并按照公司规定或双方约定提交辞职报告。

2. 若您已过试用期或未明确约定试用期：

   • 在这种情况下，如果您希望离职，通常需要按照劳动合同或公司规章制度的规定提前通知用人单位。一般来说，正式员工的离职通知期可能长于试用期员工，具体期限可能因公司而异（如提前30日通知）。
   • 但针对您只工作了一个星期的特殊情况：如果双方未就离职通知期有特别约定，且您的工作性质、岗位等也不涉及需要较长时间交接或替代的情况，您可以与用人单位协商缩短通知期。然而，这并不意味着您可以不提交辞职报告或直接离职，而是应与用人单位友好沟通，达成一致意见。
   • 实际操作建议：无论是否处于试用期，如果您希望离职，都建议尽早与用人单位沟通，并按照公司规定或双方约定提交辞职报告。这有助于维护您的职业声誉，并确保离职过程的顺利进行。

3. 关于辞职报告的形式和内容：

   • 辞职报告可以是书面的，也可以是口头的（但书面形式更为稳妥，可以留下证据）。内容应包括您的姓名、职位、离职原因、离职日期等基本信息。
   • 示例：“尊敬的领导：您好！我是XX部门的XX，因个人原因，我计划于XX年XX月XX日离职。请安排相关人员与我进行工作交接。感谢您的理解和支持！”

额外提醒：无论您选择何时离职，都应确保与用人单位之间的沟通顺畅，并按照公司规定或双方约定完成工作交接等后续事宜。这有助于避免不必要的法律纠纷和损害您的职业声誉。如果您在离职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。