进厂一个月辞职，确实需要打辞职报告。劳动者享有解除劳动合同的合法权利，但具体流程和注意事项需根据法律规定和实际情况来处理。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
- 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，无论是否在试用期内，劳动者都有权提出辞职，只是通知期限有所不同。进厂一个月，若处于试用期内，则只需提前三日通知；若已过试用期，则需提前三十日通知。但无论如何，以书面形式提交辞职报告是法律规定的必要步骤。
二、辞职流程与注意事项
查看劳动合同：
- 首先，应仔细查看与工厂签订的劳动合同，了解其中关于辞职的具体条款，如是否需要支付违约金、是否有服务期限制等。
提交书面辞职申请：
- 按照法律规定，劳动者应以书面形式向工厂提交辞职申请。在申请中，应明确表达辞职意愿，并注明预计离职日期。这是确保辞职流程合法、有效的关键步骤。
与工厂协商：
- 提交辞职申请后，应与工厂进行协商，就工作交接、工资结算等事宜达成一致意见。如果工厂同意辞职申请，双方可以签订解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。
办理离职手续：
- 在离职前，应按照工厂的规定办理离职手续，如归还工作证件、结清工资、转移社保关系等。这是确保离职过程顺利、避免后续纠纷的重要环节。
三、特殊情况处理
试用期内的辞职：
- 如果劳动者还在试用期内，只需提前三日通知工厂即可解除劳动合同。此时，辞职流程相对简单，但仍需确保以书面形式提交辞职申请，并与工厂就工作交接等事宜进行沟通。
工厂存在违法行为：
- 如果工厂存在未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同，无需事先告知工厂。但在此情况下，仍建议劳动者以书面形式记录解除劳动合同的原因和依据，以备后续可能出现的纠纷。
四、法律后果与建议
未提交书面辞职报告的法律后果：
- 如果劳动者未按照法律规定以书面形式提交辞职报告，可能会导致辞职流程不合法、无效，甚至可能引发与工厂的纠纷。因此，建议劳动者务必遵守法律规定，以书面形式提交辞职报告。
建议：
- 在辞职过程中，劳动者应保持与工厂的沟通畅通，确保工作交接顺利、工资结算清楚。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，进厂一个月辞职需要打辞职报告，这是法律规定的必要步骤。劳动者应遵守法律规定，以书面形式提交辞职申请，并与工厂就工作交接、工资结算等事宜进行协商和沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。