结论：在试用期内进厂做了两个月，是否需要写辞职报告取决于您与用人单位之间的约定以及公司的规章制度，但从法律层面讲，试用期内辞职一般需提前三日通知用人单位，写辞职报告是一种较为正式且稳妥的通知方式。

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有相对自由的辞职权利。具体来说，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，在试用期内，您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同，无需承担违约责任。

辞职报告的作用与必要性

1. 正式通知：写辞职报告是一种正式的通知方式，可以明确表达您的辞职意愿和离职时间，有助于避免口头通知可能带来的误解或纠纷。
2. 保留证据：书面辞职报告可以作为您已履行通知义务的证据，万一后续发生劳动纠纷，这份报告可以成为您维权的有力依据。
3. 维护职业形象：通过正式渠道提出辞职，有助于维护您在用人单位心中的职业形象，为未来的职业发展留下良好印象。

实际操作建议

1. 了解公司规定：在决定辞职前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于辞职的条款，以确保您的辞职行为符合公司规定。
2. 提前通知：根据法律规定，试用期内辞职需提前三日通知用人单位。为了稳妥起见，您可以提前更长时间（如一周）提交辞职报告，以便用人单位有足够的时间安排工作交接。
3. 书面形式：尽量采用书面形式提交辞职报告，并保留好副本或拍照留存，以备不时之需。
4. 工作交接：在离职前，积极配合用人单位完成工作交接，确保工作的连续性和稳定性。

可能的法律后果

如果您未按照法律规定或公司规定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临以下法律后果：

1. 承担违约责任：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了未提前通知离职的违约责任，您可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 影响职业声誉：擅自离职可能会影响您在行业内的职业声誉，对未来的职业发展造成不利影响。

综上所述，虽然法律没有明确规定试用期内辞职必须写辞职报告，但为了稳妥起见和避免不必要的纠纷，建议您采用书面形式提前通知用人单位。如果您在辞职过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。