结论：试工一星期不想干了，是否需要写辞职报告取决于您与用人单位之间的约定以及试工的性质。以下从不同角度进行分析：

1. 若试工被视为正式用工的一部分：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若试工期间已被视为试用期或正式用工的一部分，则您享有相应的解除权。
   • 法律建议：在此情况下，虽然法律未明确要求必须提交书面辞职报告，但为了确保双方权益的清晰界定，建议您以书面形式（如邮件、短信或书面信件）向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据。这样可以在后续可能出现的争议中，作为您已履行通知义务的证明。
   • 可能后果：若未提前通知或通知方式不符合约定，用人单位可能会以您未履行通知义务为由，要求您承担一定的责任，如赔偿因您突然离职给用人单位造成的损失。但具体责任需根据实际情况和合同约定来判断。

2. 若试工仅为双方相互了解的过程，未建立劳动关系：

   • 法律背景：若试工期间双方并未建立正式的劳动关系，而是处于相互了解、考察的阶段，则您可能不受《劳动合同法》中关于试用期解除劳动合同规定的约束。
   • 法律建议：在此情况下，您可以根据与用人单位的口头或书面约定，决定是否需要提交辞职报告。若约定中未明确要求，且您认为试工期间的表现和沟通已经足够清晰，也可以选择不提交辞职报告，直接告知用人单位您的离职意愿。
   • 可能后果：由于未建立正式劳动关系，您的离职通常不会给用人单位带来太大的法律风险。但为了维护良好的职业形象和人际关系，建议您还是以礼貌和专业的态度告知用人单位您的离职决定。

额外建议：

• 保留证据：无论是否需要提交辞职报告，都建议您保留好与用人单位沟通的相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
• 了解公司规定：在离职前，最好先了解用人单位关于离职的具体规定和流程，以确保您的离职过程符合公司要求，避免不必要的麻烦。
• 友好沟通：无论何种情况，都建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您的离职意愿和原因，以便双方能够和平分手，避免后续争议。

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