结论前置：

1. 若试用期未签订劳动合同或未约定服务期等特殊条款：上班试用期7天不干了，一般不需要写离职报告，但建议以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据。
2. 若试用期已签订劳动合同且合同中有特殊约定：则需按照合同约定执行离职手续，可能包括提交离职报告。

详细分析：

在劳动法律关系中，试用期的离职问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。针对您提出的“上班试用期7天不干了要写离职报告吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一、试用期离职的一般规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确了劳动者在试用期内的离职权利，即只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。此处的“通知”并未明确要求必须为书面形式的离职报告，但为了保留证据和避免纠纷，建议以书面形式进行通知。

二、是否需要写离职报告的具体情况

1. 未签订劳动合同或未约定特殊条款：

   • 如果您在试用期内未与用人单位签订劳动合同，或者劳动合同中未对离职手续进行特殊约定，那么您只需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三日通知用人单位即可离职。此时，虽然法律未明确要求写离职报告，但为了证明您已履行通知义务，建议您以书面形式（如邮件、短信、书面通知等）通知用人单位，并保留好通知的证据。

2. 已签订劳动合同且合同中有特殊约定：

   • 如果您在试用期内已与用人单位签订了劳动合同，并且劳动合同中对离职手续进行了特殊约定（如要求提交离职报告、办理工作交接等），那么您需要按照合同约定执行离职手续。在这种情况下，写离职报告可能是合同约定的必要步骤之一。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：无论是否需要写离职报告，建议您都以书面形式通知用人单位，并保留好通知的证据（如邮件截图、短信记录、书面通知的签收单等）。这样，在发生纠纷时，您可以提供证据证明自己已履行通知义务。

2. 办理工作交接：在离职前，建议您与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。这也有助于维护您的职业形象和声誉。

3. 咨询专业意见：如果您对离职手续或相关法律问题存在疑问，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和建议。

总结：上班试用期7天不干了，是否需要写离职报告取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及相关法律法规的规定。在一般情况下，您只需提前三日通知用人单位即可离职，但为了保留证据和避免纠纷，建议您以书面形式进行通知。如果劳动合同中有特殊约定，则需要按照合同约定执行离职手续。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。