结论前置：试用期被辞退，通常不需要劳动者主动写辞职报告，但需根据具体情况判断是否需要配合用人单位完成离职手续。以下从法律、实际操作和职业发展角度为你详细分析：

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一、法律层面：试用期被辞退的合法性及劳动者义务

1. 用人单位合法辞退的情形
   根据《劳动合同法》第21条、第39条，试用期用人单位可解除劳动合同的情形包括：

   • 劳动者被证明不符合录用条件（需用人单位举证）；
     
   • 严重违反规章制度；
     
   • 严重失职造成重大损害；
     
   • 兼职影响本职工作；
     
   • 欺诈、胁迫订立劳动合同；
     
   • 被追究刑事责任。
     若用人单位合法辞退，劳动者无需主动写辞职报告，但需配合办理离职手续（如交接工作、签署文件等）。

2. 用人单位违法辞退的情形
   若用人单位无法证明辞退合法性（如未明确录用条件、未举证不符合条件等），则构成违法解除。此时：

   • 劳动者有权要求继续履行合同或主张赔偿金（2N，N为试用期月工资）；
     
   • 无需写辞职报告，且可拒绝签署任何承认自愿离职的文件。

3. 劳动者主动离职的例外
   若劳动者因个人原因（如家庭因素、职业规划）主动提出离职，则需按《劳动合同法》第37条提前3日通知用人单位，此时需写辞职报告。但根据你的描述“被辞退”，此情形不适用。

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二、实际操作建议：如何应对试用期被辞退？

1. 要求用人单位出具书面辞退通知

   • 口头辞退无效，必须要求用人单位出具加盖公章的《解除劳动合同通知书》，明确辞退理由、时间及是否支付经济补偿。
     
   • 若用人单位拒绝出具，可录音、录像或通过邮件、微信等方式固定证据，后续可申请劳动仲裁确认解除行为违法。

2. 核对工资及补偿金

   • 试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
     
   • 若用人单位合法辞退，无需支付经济补偿；若违法辞退，需支付赔偿金（2N）。
     
   • 计算公式：赔偿金 = 试用期月工资 × 2（例如：试用期工资5000元，赔偿金为10000元）。

3. 办理离职交接

   • 即使被辞退，也应配合交接工作，避免用人单位以“未交接”为由扣发工资或拒绝出具离职证明。
     
   • 离职证明：用人单位必须在解除劳动合同时出具，否则可向劳动监察部门投诉。

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三、职业发展角度：是否需要写辞职报告？

1. 若被违法辞退：

   • 坚决不写辞职报告，否则可能被认定为“自愿离职”，丧失主张赔偿金的权利。
     
   • 示例：若用人单位以“能力不足”为由辞退，但未提供考核标准或证据，此时写辞职报告等于承认离职原因，对后续维权不利。

2. 若被合法辞退或协商一致解除：

   • 可根据双方协商结果决定是否写辞职报告。若用人单位要求，可撰写简短报告（如“因个人原因申请离职”），但需注明“系与用人单位协商一致解除”。
     
   • 模板参考：
     

     
     辞职报告  
     尊敬的XX公司：  
     本人XXX（身份证号：XXX）因与用人单位协商一致，于XXXX年XX月XX日解除劳动合同。特此通知。  
     申请人：XXX  
     日期：XXXX年XX月XX日  
     

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四、风险提示：避免陷入被动

1. 勿签署“自愿离职”文件：若用人单位要求签署此类文件，务必拒绝，否则可能无法主张赔偿金。
   
2. 保留证据：保存劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等材料，以备劳动仲裁使用。
   
3. 及时维权：若对辞退合法性有异议，需在离职后1年内申请劳动仲裁，逾期将丧失权利。

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总结：试用期被辞退时，劳动者通常无需主动写辞职报告，但需根据辞退合法性、补偿协商情况等灵活应对。若用人单位违法辞退，应坚决维权；若合法辞退或协商一致，可配合办理手续但需注意文件表述。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。