结论前置：试用期不干了，建议最好写一份辞职报告，以明确表达离职意愿并保留相关证据，避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

1. 法律义务与程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”可以是口头的，但为了确保双方权益，书面形式（如辞职报告）更为稳妥。书面通知能够明确记录离职的时间、原因等关键信息，为后续可能出现的争议提供有力证据。

2. 避免纠纷：

   • 试用期虽然时间较短，但劳动者与用人单位之间的劳动关系依然受法律保护。如果劳动者未提前通知或通知方式不当（如仅口头通知而未留下证据），用人单位可能会以劳动者违反规定为由，拒绝支付工资、办理离职手续或要求赔偿损失等。一份正式的辞职报告可以有效避免这类纠纷。

3. 辞职报告的内容：

   • 辞职报告应包含以下关键信息：劳动者的姓名、职位、入职日期、试用期期限、离职日期、离职原因（可简要说明）、对用人单位的感谢（可选）以及签名和日期。这样的报告既体现了劳动者的专业性，也便于用人单位及时安排工作交接和办理离职手续。

4. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法提前三日通知用人单位，应尽可能与用人单位协商，说明情况并争取理解。在这种情况下，保留与用人单位沟通的记录（如短信、邮件等）同样重要，以便在后续纠纷中证明自己的合理性和合法性。

建议与提醒：

• 保留证据：无论选择口头还是书面通知，都应尽量保留相关证据，如录音、短信、邮件等，以备不时之需。
• 友好协商：离职过程中，与用人单位保持友好协商的态度有助于顺利办理离职手续和结清工资等事宜。
• 法律咨询：如果在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

总之，试用期不干了时，写一份辞职报告是明智之举，它既能体现你的职业素养，也能有效保护你的合法权益。