结论：

1. 如果是劳动者主动离职：在试用期内，劳动者主动离职并非必须提交书面辞职报告，但以正式、礼貌的方式通知用人单位并做好工作交接是推荐的做法。
2. 如果是被用人单位辞退：劳动者通常不需要主动写离职报告，而是由用人单位出具书面的解除劳动合同通知书。

详细分析：

劳动者主动离职的情况

从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”并未限定必须以书面形式，因此口头通知、电子邮件、短信等合理方式均有可能被认定为有效通知。关键在于确保劳动者已在规定时间内将离职意向清晰、准确地传达给了用人单位。

实际职场操作建议：

• 书面通知的优势：虽然法律没有强制要求写离职报告，但写一份离职报告（或离职申请书）确实具有诸多好处。它能够留下书面证据，清晰地表明离职的时间、原因等关键信息。这对于日后可能涉及的工资结算、工作交接等问题出现纠纷时，能够作为劳动者已按规定履行通知义务的有力凭证。
• 职业道德与工作交接：即使选择口头通知，也应确保通知到位，并做好工作交接。这体现了劳动者的职业素养和对公司流程的尊重，有助于维持良好的职场关系。
• 公司规定：如果公司有明确规定要求员工离职时提交离职报告，那么遵循这些规定是避免不必要的麻烦和维护良好职场声誉的明智之举。

被用人单位辞退的情况

当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位有权单方解除劳动合同。这意味着劳动合同的解除是由用人单位发起的，而不是劳动者主动提出的。

在此情况下：

• 劳动者无需主动写离职报告：因为劳动合同的解除是由用人单位决定的，劳动者没有义务主动写离职报告。
• 用人单位的责任：用人单位在劝退试用期员工时，应当出具书面的解除劳动合同通知书，并明确说明解除劳动合同的原因和依据。同时，用人单位还需要按照法律规定为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续，并支付应得的工资和经济补偿（如果适用）。

总结与建议：

• 如果是劳动者主动离职，在试用期内并非必须提交书面辞职报告，但考虑到证据留存、职业道德和公司规定等因素，建议写一份离职报告或至少以书面形式通知用人单位。
• 如果是被用人单位辞退，劳动者通常不需要主动写离职报告，而是应关注用人单位是否出具了书面的解除劳动合同通知书，并确保自己的权益得到保障。

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